DOK VELIKI SINDIKATI KASNO PALE, MI SMO PREDALI ZAHTJEV ZA OCJENU USTAVNOSTI U SVIBNJU!
Ovih se dana naveliko piše u medijima o spornom Zakonu o plaćama u državnim i javnim službama, gotove su uredbe o kriterijima za ocjenjivanje, a svi se do kraja rujna mogu očitovati o tom zakonu na eSavjetovanju
https://esavjetovanja.gov.hr/ECon/MainScreen…
Komentara nema puno, prosvjetari su razočarani i rezignirani, osjećaju se izigrano od strane svojih velikih sindikata. Očito i sami misle da je cijela priča gotova stvar.
Koliko nam je poznato, od reprezentativnih sindikata koji su se tome javno usprotivili, tek je sindikat Preporod upravo najavio da će pokušati taj zakon osporiti na Ustavnom sudu, u tandemu s Nezavisnim sindikatom znanosti i visokog obrazovanja.
Zašto im je trebalo toliko dugo vremena da se tek sad, nekoliko mjeseci prije samo provedbe u praksi, sjete toga, ne možemo znati.
Bez posebnih insinuacija, ono o čemu smo se svi osvjedočili je da su s reprezentativnim sindikatima često na djelu razne kalkulacije i interesi, a u čemu svakako prednjače SHU i srednjoškolski NSZSSH.
Podsjećamo članove da smo još krajem svibnja podnijeli Ustavnom sudu Republike Hrvatske prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu suglasnosti s Ustavom Republike Hrvatske Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama ( NN 155/2023).
DISKRIMINATORNI ZAKON O PLAĆAMA
DAJEMO NA OCJENU USTAVNOSTI!
Naš sindikat je 28. svibnja 2024. godine
podnio Ustavnom sudu Republike Hrvatske prijedlog za pokretanje postupka za
ocjenu suglasnosti s Ustavom Republike Hrvatske Zakona o plaćama u državnoj
službi i javnim službama ( NN 155/2023 ), a koji je Hrvatski sabor donio na sjednici 15.
prosinca 2023. godine.
Sporne točke na koje smo se fokusirali su ustavnosti odredbe o ocjenjivanju
učinkovitosti rada službenika i namještenika (čl.10.), odredbe o promicanju u plaći na
temelju ocjene učinkovitosti rada (čl. 29.) te čl. 46. Zakona.
Smatramo da Zakon u tim odredbama predstavlja značajnu prijetnju i ruši temelje postojećih
prava za oko 244 000 službenika i namještenika!
Točke koje su opasne i problematične za sve nas zaposlene u državnim i javnim službama:
- MOĆI ĆEMO DOBITI OTKAZ SAMO NA OSNOVU NEDOVOLJNE GODIŠNJE OCJENE UČINKOVITOSTI!
- NE POSTOJE PRAVNI MEHANIZMI ZAŠTITE, NITI PRAVNI LIJEK U SLUČAJU NEGATIVNE OCJENE KOJU DONESE NAŠ NADREĐENI!
- RADNO PRAVNI SPOROVI MOGU TRAJATI GODINAMA!
- KRITERIJI OCJENJIVANJA NISU ZAKONSKI RAZRAĐENI TE SAMO OCJENJIVANJE MOŽE BITI DONEŠENO NA OSNOVU POTPUNO SUBJEKTIVNOG DOJMA!
- GODIŠNJA OCJENA UČINKOVITOSTI DJELATNIKA OSNOVANA NA BODOVIMA IMA IZRAVAN UČINAK NA VISINU I RAST PLAĆE!
- TEK 5 % DJELATNIKA MOŽE DOBITI OCJENU IZVRSTAN, A 15% NAROČITO USPJEŠAN, ŠTO JE U POTUNOSTI DISKRIMINATORNO I DJELATNIKE STAVLJA U NEIZVJESTAN I NEJEDNAK POLOŽAJ!
- NAJVIŠE OCJENE BIT ĆE REZERVIRANE SAMO ZA VISOKO KVALIFICIRANI STRUČNI KADAR!
- CIJELI SUSTAV SE STAVLJA POD IZRAVNU POLITIČKU KONTROLU IZVRŠNE VLASTI POD KRINKOM POTREBE OCJENJIVANJA UČINKOVITOSTI RADA!
- OTVARAJU SE VRATA ZLOUPOTREBAMA POZICIJA MOĆI I POLITIČKOM UTJECAJU NA ZAPOSLENIKE!
- OCJENJIVANJEM DJELATNIKA JEDNOM GODIŠNJE UGROŽAVAJU SE AKADEMSKE SLOBODE I SVEUČILIŠNA AUTONOMIJA!
Uzevši sve ove sramotne i manipulativne odredbe u obzir, smatramo da bi jedino zakonom ustrojen sustav uzajamnog (obostranog) ocjenjivanja kojim bi se ocjenjivala i kvaliteta rukovođenja od strane podređenih zaposlenika mogao ispuniti očekivani kriterij objektivnosti i pravičnosti godišnje ocjene službenika i namještenika.
Detalje i pravne pojedinosti našeg prijedloga za ocjenu ustavnosti koji smo podnijeli
Ustavnom sudu pročitajte na sljedećoj poveznici:
https://www.sindikat-prosvjetitelj.hr/ocjena-ustavnosti/…